11月9日，諸城興貿(mào)玉米開發(fā)有限公司第七屆二次職工（會(huì)員）代表大會(huì)在辛興淀粉廠隆重召開。參加本次會(huì)議的有主席團(tuán)成員7人，列席代表11人，正式代表80人。本次會(huì)議旨在完善公司民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，促進(jìn)公司和諧、健康、快速發(fā)展。

會(huì)議伊始，公司副董事長王金鵬為大會(huì)開幕致辭。他首先對所有職工代表表示了感謝，強(qiáng)調(diào)了職代會(huì)的重要性。王金鵬指出，興貿(mào)在動(dòng)蕩局勢和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境中的穩(wěn)步發(fā)展，離不開職工代表的橋梁和紐帶作用，更離不開每一位興貿(mào)職工的辛勤付出和努力。同時(shí)，他對參會(huì)代表提出了三點(diǎn)希望：要堅(jiān)定信念提升責(zé)任感，要擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)帶頭干，要不斷增強(qiáng)為職工解決問題的能力。

接著，公司辦公室主任楊猛作了《七屆一次職代會(huì)職工提案落實(shí)報(bào)告》，就上次職代會(huì)期間收到的70件職工提案落實(shí)情況，向與會(huì)代表進(jìn)行了詳實(shí)的匯報(bào)，他希望代表們持續(xù)關(guān)注企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，提出更多建設(shè)性意見和建議，進(jìn)一步推動(dòng)公司的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

公司總經(jīng)理張桂明向大會(huì)作了《總經(jīng)理工作報(bào)告》，他肯定了過去一年公司的發(fā)展，指出在董事長“站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績”新管理理念的號(hào)召下，堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，深挖產(chǎn)品附加值，夯實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，秉行“質(zhì)量、成本、服務(wù)、誠信”四大戰(zhàn)略，克服經(jīng)濟(jì)下行、市場變化的影響，積極開拓、求真務(wù)實(shí)，取得了不俗的業(yè)績。張桂明從車間技改、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、人才科技、工會(huì)宣傳、市場營銷等方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并對今后工作提出了更高的要求，希望大家嚴(yán)格執(zhí)行董事長確立的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策，立足各自崗位，抓質(zhì)量、降成本、提效益，積蓄力量爭取更大勝利，共創(chuàng)興貿(mào)發(fā)展新局面，為“雙千”目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)不懈努力。

公司工會(huì)主席徐曉麗作了《工會(huì)工作報(bào)告》，指出公司堅(jiān)持走好群眾路線，厚植為民情懷，把發(fā)展需求與職工生活緊密結(jié)合，讓工會(huì)工作有溫度、有厚度。

隨后，大會(huì)審議通過了公司2023年新修訂的包括出差、招待、宣傳等方面的8項(xiàng)管理制度。

各單位負(fù)責(zé)人解答了本次職代會(huì)職工代表提案，與會(huì)者對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、管理創(chuàng)新、員工福利等方面進(jìn)行了深入的探討和交流。特別值得一提的是，針對員工們關(guān)心的問題，如職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、工作環(huán)境等，相關(guān)部門都給出了明確的回應(yīng)和解決方案。

會(huì)上，全體職工代表舉手表決，全票通過了大會(huì)議程和各項(xiàng)決議。

本次職工代表大會(huì)的成功召開，不僅增進(jìn)了員工與公司之間的溝通與交流，也為公司的未來發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。行業(yè)群雄競風(fēng)流，興貿(mào)航母展旌旗，最是揚(yáng)帆好去處，共謀遠(yuǎn)航正當(dāng)時(shí)！我們相信，在全體員工的共同努力下，諸城興貿(mào)一定能早日實(shí)現(xiàn)“雙千”發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工和公司的共贏。